为了让公司员工更了解企业的相关规章制度和提升员工职场礼仪的技能技巧，人力资源部于2019年10月12日下午1:30--5:30开展了首盛建设集团员工培训会。培训内容涉及两大方面，一是公司规章制度，二是职场礼仪。

培训会的开始

伴随着主持人简洁的开场白，培训会正式开始。会议伊始，为了调动现场的气氛，活跃大家的思维，全体员工一起参与了“数七游戏”：每逢7和7的倍数就必须喊“过”，而喊错的员工都会接受相应的惩罚。游戏环节中，现场气氛活跃，笑声不断。

制度培训

接下来是由管洲洋经理分别对考勤及请休假、员工关系、绩效考核和薪酬这四大版块进行宣讲。期间就大家关心的两大问题请休假和薪酬绩效着重讲解，并且也积极解答大家的疑问。

现场答疑

1、如果出现漏打卡情况怎么办？

首先应出具情况说明，提交流程进行审批，经所在部门负责人批准后确定。并且要注意每月漏打卡次数不得超过3次，漏打卡第四次起按照迟到早退算。

2、为什么绩效考核维度中的发展维度包含执行力、责任感、沟通协作、团队管理？

因为公司注重内部人才培养及人才梯队建设，重视员工综合素质的提升与职业生涯的长期发展。

3、关于薪酬是怎么核算和发放的呢？

薪酬的计算天数为每月（365-104）/12=21.75天

薪酬的计算周期为每个月的1日至该月的最后1日，并于次月的15日支付，如遇节假日则顺延。

最后，管洲洋经理就制度的宣讲做了简单小结，他说公司的制度不是束缚，而是指引，是希望我们通过规范的制度去严格要求自己，从而更好的开展今后的工作。

职场礼仪培训

泱泱华夏，有着五千年的历史和礼貌，素称礼仪之邦。中国历来都十分重视礼仪教育。在当今市场经济的条件下，经济飞速发展，商务往来变得越来越频繁，职场礼仪在商务活动和对外交流中显得尤为重要，因此我们务必要掌握必须的职场礼仪。

本次职场礼仪培训是由胡静总讲授，她说，“礼出于俗，俗化为礼。真正的礼仪源于自然，高于自然， 是让人让己都舒服的。不仅包括外在形象的端庄大方，更是为人处事的包容大气”。所以从礼仪概述、职场形象、商务礼仪和社交礼仪这四方面进行讲解。

在工作中，我们的一言一行，一举一动都有各自的礼仪规范，都是我们不能忽略的，而这些礼仪是最能体现我们的素质和对待工作的态度，也是我们最不能忽略的地方。有时一个小小的细节都可能成为成败的主要因素。因此，职场礼仪的重要性不可忽略。

互动小环节

培训会小结

在培训会结束后，由王斌董事长对今天的活动进行了总结。在此次员工培训会上干货很多，不管是对于公司制度方面还是职场礼仪方面，希望大家能够把从中学到东西，认真消化，去运用到工作和生活当中。